1、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是( )。

　　A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

　　B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

　　C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

　　D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型努动观的核心是等价交换

　　参考答案：B

　　2、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

　　A.模拟分权制

　　B.广义的职能制组织结构模式

　　C.狭义的职能制组织结构模式

　　D.事业部制

　　参考答案： B

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　　3、( )不属于科学管理时期的重点研究领域.

　　A.作业操作的合理化

　　B.构建非正式组织

　　C.工作程序的科学化

　　D.制定工作标准和时间定额

　　参考答案：B

　　4、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　参考答案： D

　　5、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取( )。

　　A.市场战略

　　B.参与战略

　　C.投资战略

　　D.吸引战略

　　参考答案：B

　　6、( )采取的是总分公司形式.

　　A.卡特尔

　　B.辛迪加

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　参考答案：C

　　7、( )是企业职能战略中的核心战略。

　　A.市场营销战略

　　B.人力资源管理战略

　　C.技术开发战略

　　D.供应管理战略

　　参考答案：B

　　8、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

　　A.家族式企业文化

　　B.市场式企业文化

　　C.发展式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　参考答案：A

　　9、( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

　　A.技术变革

　　B.经营范围

　　C.共同投资

　　D.股权拥有

　　参考答案：A

　　10、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动技巧

　　C.劳动环境

　　D.劳动能力

　　参考答案： D