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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案二

来源 :考试网 2018-05-28

  16、 关于员工流动描述正确的是( )。

  A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

  B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

  C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

  D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

  E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

  参考答案:ADE

  17、在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

  A.指标的创建和量化

  B.信息交流方面的障碍

  C.各指标的权重如何设置

  D.对绩效考评认知方面的障碍

  E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

  参考答案:ACE

  18、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

  A.信号工资理论

  B.保留工资理论

  C.效益工资理论心

  D.岗位竞争理论

  E.劳动力成本理论

  参考答案:BDE

  19、工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

  A.责任权限

  B.劳动强度

  C.工作条件

  D.技能要求

  E.效益大小

  参考答案:ABCD

  20、激励理论包括( )。

  A.期望理论

  B.分享理论

  C.需要层次论

  D.双因素理论

  E.工资效益理论

  答案:ACD

  21、下列属于劳动权利义务内容的有( )。

  A.就业

  B.工资

  C.工时

  D.培训

  E.保险福利

  参考答案:ABCE

  22、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。

  A. G

  B. S

  C. Y

  D. WX

  E. WH

  参考答案:BC

  23、下列关于胜任特征的描述错误的是( )。

  A.“胜任”表示的是对某项工作的基本要求

  B.胜任特征必须是可衡量和比较的

  C.胜任特征是基本的知识和技能,即“水面下的冰山”

  D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

  E.胜任特征能够判别绩效优异与平平,区分表现较好和较差的个体或组织

  参考答案:AC

  24、以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。

  A.晋升过快

  B.工作过于复杂

  C.决策中缺乏参与

  D.上级干涉人际交往

  E.工作过程的时间压力

  参考答案:CD

  25、劳动定额的基本形式有( )。

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

  参考答案:AD

  26、( )可以提高逻辑思维能力。

  A.冥想

  B.结合案例分析

  C.遵循逻辑原则

  D.提高熟练程度

  E.限定思考的时间

  参考答案:BCD

  27、对企业人员产生外部激励作用的因素包括( ABDE )。

  A.福利待遇

  B.培训机会

  C.惩罚监督

  D.荣誉、晋升

  E.良好的工作条件

  参考答案:ABDE

  28、在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

  A.有较大时间跨度

  B.费时费力费资金

  C.只能做定性分析

  D.只能做定量分析

  E.易于进行员工之间的比较

  参考答案: ABC

  29、绩效管理系统的功能体现在( )。

  A.战略导向

  B.过程监测

  C.问题诊断

  D.利润控制

  E.人员激励

  参考答案:ABCE

  30、关于入职培训,表述正确的有( )。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  参考答案: ACE

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