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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案二

来源 :考试网 2018-05-28

  二、多项选择题

  1、培训的直接成本包括(  )。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

  参考答案: ABCDE

  2、构建学习型组织的内容包括( )。

  A.自我超越

  B.建立共同愿景

  C.个体学习

  D.改善心智模式

  E.系统思考

  参考答案:ABDE

  3、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  参考答案:ABC

  4、下列说法正确的有( )。

  A.逆向思维实质是颠倒思维

  B.实际生活中,每个人多多少少都有从众思维

  C.收敛思维是求同的思维,发散思维是求异的思维

  D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用

  E.如果需要对解决一个问题提出多个方案,需要使用发散思维

  参考答案:BE

  5、企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

  参考答案:ABCDE

  6、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

  参考答案: ABCDE

  7、关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。

  A.是获取胜任特征的主要方法

  B.一般采用问卷与面谈结合的方式

  C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

  D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容

  E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

  参考答案:ABDE

  8、行为面试法的前提是( )。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  参考答案: AD

  9、下列属于员工获得的内在报酬的有:( )。

  A.工作自主性

  B. 晋升

  C.表扬

  D.自我成就感

  参考答案:AD

  10、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  参考答案: ABC

  11、薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。

  A.工作竞争激烈

  B.培训费用很高

  C.工作安全感差

  D.成功机会较少

  E.工作条件艰苦

  参考答案:BCDE

  12、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  参考答案: BCD

  13、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  参考答案:BDC

  14、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。

  A.会议法

  B.用户调查法

  C.特征举例法

  D.成对列举法

  E.对照比较法

  参考答案:ABE

  15、劳动组织可分为( )。

  A.企业劳动组织

  B.社会劳动组织

  C.宗教组织

  D.家庭组织

  参考答案:AB

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