一、单项选择题

　　1、绩效诊断应先考虑( )。

　　A.总体原因

　　B.个体原因

　　C.考评者的原因

　　D.组织或系统的原因

　　参考答案：D

　　2、房地产经纪人的薪酬模式( )。

　　A.交易收益高.关联收益高

　　B.交易收益低，关联收益低

　　C.交易收益高，关联收益低

　　D.交易收益低，关联收益高

　　参考答案：C

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　　3、关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是( )。

　　A.领导也可成为被考评者

　　B.双方可以通过平等协商来制定绩效指标

　　C.领导与下属是考评者与被考评者的关系

　　D.绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

　　参考答案：A

　　4、一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　A.跟随

　　B.领先

　　C.滞后

　　D.混合

　　参考答案：C

　　5、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

　　A.稳定发展经济的

　　B.保护劳动者利益的

　　C.调控物价和收入关系的

　　D.收入平等化的

　　参考答案： D

　　6、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

　　A. F

　　B. B

　　C. Y

　　D. N

　　参考答案：C

　　7、( )可以作为部门级的关键绩效指标。

　　A.不良账款比率

　　B.离职率

　　C.平均工资增幅

　　D.客户满意度

　　参考答案：C

　　8、边际生产力工资理论认为( )。

　　A.工资由员工的能力决定

　　B.工资由员工的工作绩效决定

　　C.工资由市场的供求关系决定

　　D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

　　参考答案：D

　　9、股票期权的最大特点是( )。

　　A.它是为激励经营者而设置的权利

　　B.它是公司赠送股票期权的“行权价”

　　C.经营者通过支付“行权价”获得

　　D.实现了经营者与投资者利益的一致性

　　参考答案：A

　　10、下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

　　A.管理成本

　　B.各种考核方法的优缺点

　　C.工作的适用性

　　D.组织的内外部环境

　　参考答案： D

　　11、企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是( )。

　　A.自助餐法

　　B.当地定价法

　　C.平衡定价法

　　D.累计补偿法

　　参考答案：C

　　12、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结，消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　参考答案： C

　　13、同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于( )。

　　A.指标量纲不一致

　　B.指标权重不统一

　　C.指标考评周期不同步

　　D.竞争对手的数据难以取得

　　参考答案：D

　　14、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　参考答案： B

　　15、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

　　A.安全

　　B.社会

　　C.自尊

　　D.自我实现

　　参考答案：C