人力资源管理师

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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案一

来源 :考试网 2018-05-28

  二、多项选择题

  1、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

  参考答案: CD

  2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

  A.鼓励员工提前退休

  B.提高企业的技术水平

  C.合并或精简某些臃肿的机构

  D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

  参考答案:ACD

  3、一般而言,总经理的职权包括( )。

  A.决定集团的经营方针

  B.决定集团的机构设置方案

  C.制定和修改集团章程

  D.任免集团的中层管理干部

  E.领导集团的生产经营工作

  参考答案:DE

  4、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

  参考答案: ABCD

  5、胜任特征( )。

  A.可衡量

  B.可以区别优秀和普通

  C.强调对知识的掌握

  D.无法在个体之间比较

  E.不包含对组织的要求

  参考答案:AB

  6、( )可对胜任特征进行归类.

  A.回归分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.T检验分析法

  参考答案:ACD

  7、企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。

  A.企业盈利能力分析

  B.专门人才的需求情况分析

  C.人员素质结构的分析

  D.企业人力资源的现状分析

  E.员工岗位适合度与绩效情况的分析

  参考答案:CDE

  8、人力资本的特征包括( )。

  A.人力资本是恒定的

  B.人力资本不会产生损耗

  C.人力资本具有收益递增性

  D.人力资本具有个体差异性

  E.不通过生产劳动,人力资本也可借助其他途径体现

  参考答案:CDE

  9、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

  参考答案: ABE

  10、人力资源规划的总目标有( )。

  A.企业在适当时机,获得适当人员

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

  参考答案:ABCD

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