11.近几年在我国兴起的(A )，作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

　　A猎头公司

　　B校园招聘

　　C海外招聘

　　D网络招聘

　　12.( B )分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

　　A机会成本

　　B招聘成本

　　C时间投入

　　D招聘效果

　　13.对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(A )。

　　A报纸招聘、内部晋升、申请人自荐、员工推荐、就业机构

　　B内部晋升、报纸招聘、申请人自荐、员工推荐、就业机构

　　C申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

　　D就业机构、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、申请人自荐

　　14.对于生产作业人员，被认为最有效的招聘渠道依次是( C )。

　　A员工推荐、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、就业机构

　　B就业机构、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐

　　C报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐、就业机构

　　D申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

　　15.对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(D )。

　　A申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘

　　B员工推荐、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐

　　C校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐

　　D报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐

　　16.对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(B )。

　　A内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构、申请人自荐

　　B报纸招聘、员工推荐、内部晋升、就业机构、申请人自荐

　　C就业机构、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、申请人自荐

　　D申请人自荐、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构

　　17.对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(C )。

　　A猎头公司、报纸招聘、内部晋升、就业机构、员工推荐

　　B报纸招聘、就业机构、内部晋升、猎头公司、员工推荐

　　C内部晋升、报纸招聘、就业机构、猎头公司、员工推荐

　　D就业机构、员工推荐、内部晋升、报纸招聘、猎头公司

　　18.衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是( A )

　　A信度

　　B效度

　　C置信区间

　　D概率

　　19.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做(A )。

　　A录用人员评估

　　B招聘评估

　　C招聘质量评估

　　D招聘成本评估

　　20.因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做(B )。

　　A安置成本

　　B重置成本

　　C机会成本

　　D离职成本