(一)

　　根据材料回答

　　某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心 只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商， 在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　1.关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是(　　)。

　　A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

　　B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

　　C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

　　D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

　　【答案】BC

　　【解析】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣 劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位 的范围。

　　2.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是(　　)。

　　A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

　　B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

　　C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

　　D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

　　【答案】BD

　　【解析】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期 限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 订立数个短期劳务派遣协议。

　　3.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是(　　)。

　　A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

　　B.该公司与小张订立1年期限劳动合同

　　C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(二)

　　根据材料回答84~88题：

　　李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。 2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两 份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公 司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　4.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由(　　)组成。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.职工代表

　　C.企业方面代表

　　D.工会代表

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　5.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)。

　　A.60日

　　B.3个月

　　C.半年

　　D.1年

　　【答案】D

　　【解析】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　6.根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(　　)情形之一的，仲裁时效中断。

　　A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

　　D.对方当事人同意履行义务的

　　【答案】ABD

　　【解析】在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调 解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人 同意履行义务的。

　　7.人民法院审理劳动争议案件时，以下(　　)情形可视为“劳动争议发生之日”。

　　A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之丑为劳动争议发生之臼

　　B.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

　　D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

　　【答案】ABCD

　　【解析】人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)因解除或者 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(3)劳动关系解除或 者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之 日为劳动争议发生之目。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　8.对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应(　　)。

　　A.应当受理

　　B.向申请人出具受理通知书

　　C.不予受理

　　D.向申请人出具不予受理通知书

　　【答案】CD

　　【解析】劳动争议申请仲裁时效期问为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲 裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书

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