2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第1节第3单元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第一节】企业薪酬的战略性管理

　　【第三单元】薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

　　一、单项选择题

　　1.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

　　A.比较高级的需要

　　B.比较中层的需要

　　C.比较需求的需要

　　D.比较激励的需要

　　参考答案：A

　　2.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.愿望需要

　　参考答案：D

　　3.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

　　A.效价

　　B.愿望

　　C.期望

　　D.工具

　　参考答案：B

　　4.利润分享也是一种( )。

　　A.工资形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　参考答案：A

　　5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

　　A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

　　D.销售人员的薪酬应低于工程人员

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1.马斯洛的需求层次包括( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我实现的需要

　　参考答案：ABCDE

　　2. ( )属于高级需要。

　　A.自尊

　　B.自我实现

　　C.安全

　　D.薪酬

　　E.福利

　　参考答案：AB

　　3.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。

　　A.工作丰富化

　　B.承担责任

　　C.成就感

　　D.认同感

　　E.有挑战性的工作机会

　　参考答案：ABCDE

　　4.激励理论包括( )。

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　C.需要类别理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　参考答案：ABCD

　　5.利润分享的具体形式包括( )。

　　A.无保障工资的纯利润分享

　　B.有保障工资的部分利润分享

　　C.按利润的一定比重分享

　　D.年终或年中一次性分红

　　E.从利润中提取一定比例进行分红

　　参考答案：ABCD