人力资源管理师

导航

2017年高级人力资源管理师单元习题:第五章 第1节第3单元

来源 :考试网 2017-11-07

  6.外部激励的特征有( )。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

  参考答案:CDE

  7.社会感情激励通常要用( )等手段,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。

  A.友谊、温暖

  B.表扬、尊重

  C.特殊的亲密关系

  D.信任、认可

  E.荣誉等社会感情性的资源

  参考答案:ABCDE

  8.对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

  A.物质报酬激励

  B.基本工资

  C.绩效工资

  D.奖金、福利待遇

  E.分享系数

  参考答案:ABCDE

  9.非物质报酬激励,包括( )和良好的工作条件与环境等。

  A.赏识

  B.荣誉

  C.地位

  D.培训

  E.晋升

  参考答案:ABCDE

  10.企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。

  A.工作价值的衡

  B.人员素质的特殊要求

  C.具体的薪酬政策和策略

  D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

  E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

  参考答案:ABC

  11.高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

  A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

  C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  D.通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

  E.通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

  参考答案:ABCDE

  12.销售人员素质的特殊要求包括( )。

  A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

  B.工作价值取决于企业整体的绩效

  C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

  D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

  E.擅长沟通和对信息的定夺

  参考答案:CDE

  13.从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.简单明了,便于核算

  B.工资差别是可以认同的

  C.同工同酬,同绩效同酬

  D.至少能保证基本生活

  E.对企业未来有安定感

  参考答案:ABCDE

  14.从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.提高企业的经济效益

  B.发挥员工的劳动潜能

  C.有助于员工之间的团结协作

  D.至少能保证基本生活

  E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

  参考答案:ABCE

  15.工资方案的评价内容主要有( )。

  A.对工资方案管理状况的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  参考答案:ABCDE

1级试题推荐:

  2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

  2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

  2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

  2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

  2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐:

【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集
【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集
【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密
【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

  人力资源管理师临考通关班,按章节模块解密高频考点;全面覆盖考点重难点,考前复习重要资料。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,独家通关利器,仅此一份,不单独出售!点击进入代课程

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章