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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题七

来源 :考试网 2017-07-27

  31、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( C )的需要。

  (A)安全

  (B)社会

  (C)自尊

  (D)自我实现

  32、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( C )模式。

  (A)F

  (B)B

  (C)Y

  (D)N

  33、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( D )模式。

  (A)S

  (B)N

  (C)J

  (D)WH

  34、股票期权的行权价( C )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值20%(

  B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  35、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( C )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  36、行政裁决属于劳动争议解决机制的( C )方式。

  (A)自力救济

  (B)社会救济

  (C)公力救济

  (D)诉讼救济

  37、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )。

  (A)一个月

  (B)两个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  38、部分案件有条件的“一裁终局”是由( B )规定的。

  (A)《劳动法》

  (B)《劳动争议调解仲裁法》

  (C)《劳动合同法》

  (D)《企业劳动争议处理条例》

  39、团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( D )。

  (A)用人单位

  (B)劳动行政部门

  (C)劳动者个人

  (D)劳动者团体

  40、美国社会学家帕森斯主张以( C )作为社会分层的标准。

  (A)财富

  (B)声望

  (C)职业

  (D)受教育程度

  41、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( B )。

  (A)独特性

  (B)一致性

  (C)稳定性

  (D)特征性

  42、给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事,属于投射测试的( A )。

  (A)联想法

  (B)构造法

  (C)绘图法

  (D)完成法

  43、评价中心的主要特点是( B )。

  (A)成本低

  (B)情境模拟性

  (C)静态性

  (D)结果能量化

  44、将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( A )。

  (A)配对比较法

  (B)综合选拔法

  (C)评价中心法

  (D)升等考试法

  45、关于员工处罚,说法错误的是( B )。

  (A)处罚以采取书面替告为好

  (B)停职是最严厉的一种处罚

  (C)如果员工再次违反规则,,应该发出最后赞告

  (D)所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字

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