虽然企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，考试时间、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。但考试标准还是参照《国家职业资格鉴定标准》来的。也因此，2021年人力资源管理师考试科目、分值及考核方式基本没有变化。

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　　企业人力资源管理师考试科目、分值

　　四级、三级人力资源管理师考试只考两科：理论知识（职业道德+理论知识）、专业技能，具体分值计算如下：

　　1、考试模块

　　（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）专业技能考试

　　A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　2、评定成绩

　　理论成绩（职业道德+理论知识）、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

　　二级、一级考三科：基础知识（职业道德+理论考试）、专业技能、综合评审，及格分60分。

　　1、考试模块

　　（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分，占总分的90%）和职业道德（25分，占总分的10%）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）专业技能考试

　　A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　（3）综合评审

　　A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）和答辩（100分）B、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式：以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

　　2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

　　企业人力资源管理师鉴定考核方式

　　自2019年开始，企业人力资源管理师考核方式就改成了上机考试，2020年受到疫情影响，部分省份改回了笔答，但并没有明确的政策说以后都会改为笔试，因此，小编推断，往后没有意外情况，人力资源管理师考核方式仍然是笔试。

　　此外，因为改成了认定评价考试，组织考试的单位可能会更加注重专业技能方面，专业实操也许会成为考核的重点。当然，这一切现在说还尚早，具体还是要看各授权单位的明文通知。建议各位（Ctrl+D）一键收藏该栏目，如果有具体信息，小编会及时更新。

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