(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。

(1)日前，《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》，要求把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，人力资源管理师发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源，将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。从全国人力资源管理人才的层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。此前，人社部网站发布的国家职业资格目录共计139项，其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”。虽然此后由国考变成了各省自行组织考试，但含金量并未改变，仍然是全国都能通用。参加人力资源管理师考试就是获得人力资源管理师职业资格的途径，人力师四级的考试就是起点。

(2)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

(3)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

(1)效力：凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。这可是实实在在看得见的￥。其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。