自从国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知，自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作后，大部分考生都开始担心以后的证书将何去何从，证书的含金量会不会下降等问题，下面小编就为大家来解答！

　　一、官宣：HR行业考试并不受此影响

　　2月20日，东莞市政府网公开公布了一组简讯，其中一条中提到，“HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响”。

　　全文内容如下：

　　简讯2：企业人力资源管理师取消全国统一鉴定

　　日前，国家就业培训技能中心放出一条重磅消息，从今年起，不再组织企业人力资源管理师(HR)全国统一鉴定，HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响。

　　以上内容可知，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。

　　二、人力证书本身价值未变

　　人力资源管理师证书是国家对考试人群的一种鉴定，通过对其专业知识、技术和能力的判断，来判断自己可以去到什么样的职位、企业。考试的过程是一个学习、获取知识的过程，是为了我们在职场中更加有竞争力，更加有发展前途。

　　对于整个HR行业来说，无论人力资源考试由国家组织还是由各省组织，它依旧是人力资源从业的敲门砖这一事实不会变化，在职场中，需要证书的还是需要，不需要证书的也可以继续不考。

　　三、证书含金量不会下降

　　通知明确表示，根据国务院“放管服”改革要求，才导致了人力资源考试的变化，而放管服，只是为了简政放权，优化服务，不会对以后的考试造成价值上的影响。

　　今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

　　对于一名通过考取证书来提升自我价值的考生来说，应该思考的是，如何更加快速、更加有把握去取得证书，而不是在还没有取得证书之前，过多的纠结于没有结论的言论。

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