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你真的有60分?人力资源管理师分数计算公式!

来源 :考试网 2018-11-16

你真的有60分?人力资源管理师分数计算公式!

  人力资源管理师四级、三级分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得全国人力资源管理师职业资格证书。

  人力资源管理员(四级)

  答题方式:上机考试

  理论知识:选择题(125题):职业道德(卷面分值25,权重10%)、理论知识(卷面分值100,权重90%)

  【注释】权重10%=满分100分,占10%的比例,也就是10分。

  【例】考生职业道德卷面分20分,理论知识卷面分80分,那么,他的总成绩:10÷25×20+90÷100×80=80分

  专业能力:简答、计算、综合题等:专业能力(卷面分值100,权重100%)

  助理人力资源管理师(三级)

  答题方式:上机考试

  理论知识:选择题(125题):职业道德(卷面分值25,权重10%)、理论知识(卷面分值100,权重90%)

  【注释】权重10%=满分100分,占10%的比例,也就是10分。

  【例】考生职业道德卷面分20分,理论知识卷面分80分,那么,他的总成绩:10÷25×20+90÷100×80=80分

  专业能力:简答、计算、综合题等:专业能力(卷面分值100,权重100%)

  企业人力资源管理师(二级)

  答题方式:上机考试(综合评审有可能是论文+答辩)

  理论知识:选择题(125题):职业道德(卷面分值25,权重10%)、理论知识(卷面分值100,权重90%)

  专业能力:简答、综合分析题:专业能力(卷面分值100,权重100%)

  文件筐(6道题选5道作答):综合评审(卷面分值100,权重100%)

  论文+答辩:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

  高级人力资源管理师(一级)

  答题方式:上机考试(综合评审有可能是论文+答辩)

  理论知识:选择题(125题):职业道德(卷面分值25,权重10%)、理论知识(卷面分值100,权重90%)

  专业能力:综合题和图表分析题(6题):专业能力(卷面分值100,权重100%)

  文件筐(10题):综合评审(卷面分值100,权重100%)

  论文+答辩:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师职业资格证书。

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