你真的有60分？人力资源管理师分数计算公式！
来源 :考试网 2018-11-16
中你真的有60分？人力资源管理师分数计算公式！
人力资源管理师四级、三级分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得全国人力资源管理师职业资格证书。
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人力资源管理员(四级) 答题方式：上机考试 理论知识：选择题(125题)：职业道德(卷面分值25，权重10%)、理论知识(卷面分值100，权重90%) 【注释】权重10%=满分100分，占10%的比例，也就是10分。 【例】考生职业道德卷面分20分，理论知识卷面分80分，那么，他的总成绩：10÷25×20+90÷100×80=80分 专业能力：简答、计算、综合题等：专业能力(卷面分值100，权重100%) |
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助理人力资源管理师(三级) 答题方式：上机考试 理论知识：选择题(125题)：职业道德(卷面分值25，权重10%)、理论知识(卷面分值100，权重90%) 【注释】权重10%=满分100分，占10%的比例，也就是10分。 【例】考生职业道德卷面分20分，理论知识卷面分80分，那么，他的总成绩：10÷25×20+90÷100×80=80分 专业能力：简答、计算、综合题等：专业能力(卷面分值100，权重100%) |
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企业人力资源管理师(二级) 答题方式：上机考试(综合评审有可能是论文+答辩) 理论知识：选择题(125题)：职业道德(卷面分值25，权重10%)、理论知识(卷面分值100，权重90%) 专业能力：简答、综合分析题：专业能力(卷面分值100，权重100%) 文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(卷面分值100，权重100%) 论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% |
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高级人力资源管理师(一级) 答题方式：上机考试(综合评审有可能是论文+答辩) 理论知识：选择题(125题)：职业道德(卷面分值25，权重10%)、理论知识(卷面分值100，权重90%) 专业能力：综合题和图表分析题(6题)：专业能力(卷面分值100，权重100%) 文件筐(10题)：综合评审(卷面分值100，权重100%) 论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书。 |
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