2017年江西省人力资源管理师职业技能鉴定工作要点

　　各设区市、省直管试点县(市)职业技能鉴定中心，省管职业技能鉴定所(站)、计算机高新技术考试站：

　　现将《2017年全省职业技能鉴定工作要点》印发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻实施。

　　江西省职业技能鉴定指导中心

　　2017年3月29日

2017年全省职业技能鉴定工作要点

　　2017年，我省职业技能鉴定工作的总体思路是：以党的十八大及十八届历次全会精神为指引，贯彻落实国家职业资格证书制度改革要求，继续按照国家和省厅统一部署，从全面深化改革特别是供给侧结构性改革的大局出发，进一步转变职能、转变观念、提高认识，以问题为导向，以改革为动力，以规范完善为重点，以保质增量为主线，聚焦突出问题和补齐短板，确保职业技能考核鉴定安全有序。

　　一、加强信息化建设，统一服务管理平台

　　完成职业技能鉴定服务管理信息平台建设，推动职业资格信息共享，提高信息化服务水平，逐步建立持证人员信用管理体系，促进鉴定管理服务各个领域、各个环节、各种资源互相衔接与深度融合，实现数据共享、信息互通、功能联动，为职业技能鉴定工作的监管、技术支持和服务提供有力支撑。

　　二、拓展鉴定领域，统筹实施各类技能考核鉴定

　　合理安排年度鉴定计划，继续做好全省各类职业技能鉴定的组织实施工作。深化细化并认真落实人社部办公厅《关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作的通知》(人社厅发[2016]182号)，按照“严格范围、限定对象、分级负责、规范操作、平稳过渡”的原则，做好“双证书”招生职业院校(技工院校)学生的职业技能鉴定以及取消许可和认定职业的技能鉴定收尾工作。在国家职业资格制度的框架下，围绕服务我省重点产业发展和社会需求，拓展战略新兴产业、服务业发展急需技能人才的考核评价工作。立足国家职业资格目录清单，以国家统一鉴定和新职业考核鉴定、高新技术考试、专项职业能力考核为重点，继续推进与设区市鉴定中心、院校、企业(行业)合作，协调工会、妇联以及行业协会、学会等拓展专项能力考核鉴定项目;完善通用职业高级工以上考核鉴定组织形式，支持设区市鉴定中心发展，扩大高技能人才队伍。进一步增强服务意识，增加专场考核鉴定场次，降低考生成本和考务风险，为考生提供方便快捷的服务。配合有关部门研究鉴定补贴实施办法及完善机关事业单位工勤人员考核评价方式。

　　三、完善基础工作，强化鉴定质量监管

　　坚持质量是职业技能鉴定工作生命线的理念，打造职业技能鉴定品牌。研究制定《江西省职业技能鉴定业务规程》，规范鉴定操作，统一鉴定流程，提升鉴定质量。依托职业技能鉴定服务管理平台，提升全省职业技能鉴定管理服务水平。整合全省职业技能鉴定资源，修订完善职业技能鉴定题库。加强考评员培训使用机制改革，健全鉴定管理内控机制。加大机考实施范围，开展考点考务管理质量评价。加强鉴定实操考核监管，在省管鉴定所(站)建立实操考核远程监控平台。改革完善鉴定评价方式，初步形成以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质，企业行业、院校广泛参与的技能人才评价使用体系。

　　四、积极宣传引导，营造良好社会氛围

　　增强宣传意识，创新宣传形式，突出宣传重点，采取网络、媒体、进校园等各种形式，结合宣传国家职业资格改革、技能大赛活动，对国家相关政策、改革举措进行正面宣传，形成上下联动、形式多样、典型示范、效果明显的宣传引导体系，形成尊重技能人才，崇尚工匠精神的良好社会风尚。

　　五、加强窗口作风建设，提升鉴定管理人员能力水平

　　加强鉴定机构队伍建设，深入改进工作作风，提升服务理念，创新服务手段，优化服务流程，提高办事效能。加强作风整治教育，深化系统自身建设，继续开展多种形式的岗位提升和培训交流活动，研究完善绩效考核办法，压实责任，进一步增强工作人员的向心力和凝聚力，树立窗口单位良好形象。

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