据“安徽省直2017年5月人力资源管理师考试公告”可知，2017年5月安徽省直人力资源管理师考试考生危机处理办法如下：

　　请考生于考前根据所报考职业(工种)、等级的《考核方案》阅读相关《考生须知(试行)》和《安徽省职业技能鉴定考生违纪处理办法(试行)》等考试规章。具体见附件9、10、11、12。

安徽省职业技能鉴定考生违纪处理办法(试行)

　　第一条 为规范职业技能鉴定考生违纪行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保职业技能鉴定公平、公正、科学、规范，根据有关规定，结合工作实际，制定本办法。

　　第二条 职业技能鉴定考生在考试过程中违纪行为的认定与处理适用本办法。

　　第三条 各级职业技能鉴定(指导)中心及职业技能鉴定所依据本办法，按照职责权限，对考生违纪行为进行认定与处理。

　　第四条 考生在考前不签署《诚信考试承诺书》，按放弃考试处理。

　　第五条 考生在考试开始信号发出前开始答题(作业)，经警告后不改正的，取消考试资格。

　　第六条 考生在考试过程中有下列行为之一，由监考人员宣布取消考试资格，作答试卷(答题卡、答题纸、作业成果)作废，成绩按零分处理：

　　(一)夹带考试禁用物品考试的;

　　(二)任意调换或移动考位，经警告后不改正的;

　　(三)未经工作人员允许擅自离开考位的;

　　(四)顶替代作、调包换件、传递纸条、交换试卷或互借考试用品的;

　　(五)交头接耳，用语言、文字、动作等交流答案的;

　　(六)窥视他人作答试卷(答题卡、答题纸、草稿纸、作业)的;

　　(七)为他人提供作弊条件的;

　　(八)将试卷、答题卡、答题纸、草稿纸、试件带出考场的;

　　(九)其他违纪行为。

　　第七条 考试结束信号发出后，继续答题(作业)的考生，予以警告、记名，扣除该场笔试得分10分或操作技能得分10%;对经警告仍继续答题(作业)的，宣布作答试卷(答题卡、答题纸、作业成果)作废，成绩按零分处理。

　　考试结束信号发出后，考生有下列行为之一的，作答试卷(答题卡、答题纸、作业成果)作废，成绩按零分处理：

　　(一)未经允许擅自离开考位的;

　　(二)将试卷(答题卡、答题纸、草稿纸、试件)带出考场的;

　　(三) 其他违纪行为。

　　第八条 在阅卷过程中发现有下列情况之一，作答试卷(答题卡、答题纸、作业成果)作废，成绩按零分处理：

　　(一)字迹潦草不清或不按要求填涂考试信息的;

　　(二)未用规定的答题用笔作答的;

　　(三)更换字体、字色和不同型号的书写笔答题或使用涂改液的;

　　(四)在作答试卷(答题卡、答题纸、试件)上做与考试内容无关的特殊标记的;

　　(五)其他违纪行为。

　　第九条 对扰乱秩序、用语言或行为威胁执考人员的考生，取消考试资格，作答试卷(答题卡、答题纸、作业成果)作废，成绩按零分处理。情节严重者，交公安部门依法处理。

　　第十条 本办法由安徽省职业技能鉴定中心负责解释。

　　第十一条 本办法自发布之日起施行。

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 焚题库

　　2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南

　　小编推荐：>>>2016下半年人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发时间 历年真题及答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道