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2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案(未完)

来源 :考试网 2019-05-20

  21.在工作的社会性动机中,满足权利需要的行为包括( )

  A.有一份稳定的工作

  B.战胜对手或敌人

  C.对资源进行控制

  D.解决一个复杂问题

  E.控制他人和活动

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  22.在亨利?明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括( )

  A.联络员

  B.传播者

  C.领导者

  D.企业家

  E.挂名首脑

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  23.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

  A.案例分析

  B.会议

  C.谈心

  D.专题讲座

  E.研讨

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  24.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。

  A.战略性

  B.长期性

  C.适用性

  D.系统性

  E.全面性

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  25.紧缩性财政政策包括( )

  A.调整贴现率

  B.增加公共工程开支

  C.提高税率

  D.减少政府转移支付

  E.减少政府购买

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  26.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括

  A.发现战略的计划

  B.各类人员应具备的素质

  C.应具备的关键成功因素

  D.实现战略的措施

  E.企业的战略目标

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  27.以下关于货币工资的描述,不正确的是( )

  A.能够准确说明工资的实际购买力

  B.受到相关工资制度安排的影响

  C.收到工资率与工作时间长度的影响

  D.工人单位时间的货币所得

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  28.市场上各企业之间的竞争主要体现在( )

  A.质量

  B.成本

  C.服务

  D.价格

  E.产品

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  29.培训效果信息的手机渠道有( )

  A.通过网络收集

  B.通过资料收集

  C.通过观察收集

  D.通过访问收集

  E.通过调查收集

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  30.劳动合同管理制度的内容包括( )

  A.企业各类规章制度

  B.劳动安全卫生制度

  C.劳动定额定员计划

  D.劳动合同草案审批权限的确定

  E.应聘人员相关材料的保存办法

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  ……未完待续

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