11.()与缺勤率和流动率量负相关。

　　A.组织承诺

　　B.组织氛围

　　C.组织效率

　　D.组织规范

　　查看答案

　　12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

　　A.优势

　　B.特殊

　　C.稀缺

　　D.弱势

　　查看答案

　　13.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

　　A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

　　B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

　　C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

　　D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

　　查看答案

　　14.组织整体层面的培训需求分析，关键要()

　　A.发现组织目标和培训需求之间的联系

　　B.组织高层的重视和投入

　　C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

　　D.确认整体是否需要培训

　　查看答案

　　15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

　　A.成本收益率

　　B.劳动分配率

　　C.人工费用率

　　D.投入产出比

　　查看答案

　　16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()

　　A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

　　B.概述由封面、目次、前言和首页构成

　　C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

　　D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

　　查看答案

　　17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )

　　A.测评指标

　　B.量化指标

　　C.考评指标

　　D.评定指标

　　查看答案

　　18.住房公积金的性质不具有( )

　　A.福利性

　　B.返还性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

　　查看答案

　　19.( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

　　A.以单项选择为标准

　　B.以人员为标准

　　C.以岗位为标准

　　D.以双向选择为标准

　　查看答案

　　20.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

　　A.研讨

　　B.专题讲座

　　C.会议

　　D.案例分析

　　E.谈心

　　查看答案