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2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案(未完)

来源 :考试网 2019-05-20

  11.()与缺勤率和流动率量负相关。

  A.组织承诺

  B.组织氛围

  C.组织效率

  D.组织规范

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  12.保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

  A.优势

  B.特殊

  C.稀缺

  D.弱势

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  13.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

  A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作

  B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

  C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥

  D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率

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  14.组织整体层面的培训需求分析,关键要()

  A.发现组织目标和培训需求之间的联系

  B.组织高层的重视和投入

  C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

  D.确认整体是否需要培训

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  15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

  A.成本收益率

  B.劳动分配率

  C.人工费用率

  D.投入产出比

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  16.以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()

  A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

  B.概述由封面、目次、前言和首页构成

  C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

  D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

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  17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )

  A.测评指标

  B.量化指标

  C.考评指标

  D.评定指标

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  18.住房公积金的性质不具有( )

  A.福利性

  B.返还性

  C.自愿性

  D.普遍性

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  19.( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

  A.以单项选择为标准

  B.以人员为标准

  C.以岗位为标准

  D.以双向选择为标准

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  20.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

  A.研讨

  B.专题讲座

  C.会议

  D.案例分析

  E.谈心

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