二、多项选择题

　　1岗位薪酬与( )密切相连，实质上是一种等级薪酬。

　　A.组织结构

　　B.岗位设置

　　C.岗位特征

　　D.岗位评价

　　E.岗位等级

　　参考答案：ABC

　　2企业薪酬管理应遵循( )。

　　A.对内具有公正性原则

　　B.对成本具有控制性原则

　　C.对外具有竞争力原则

　　D.对员工具有激励性原则

　　E.体现劳动差别的原则

　　参考答案：ABCD

　　3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

　　A.各种保险

　　B.单身公寓

　　C.免费的工作餐

　　D.岗位津贴

　　E.非工作日工资

　　参考答案：ABCDE

　　4工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

　　A.计算经济补偿金

　　B.了解居民的收入水平

　　C.计算有关保险金

　　D.了解员工的生活水平

　　E.计算离退休金

　　参考答案：ABCDE

　　5福利费用包括( )。

　　A.生活困难补助

　　B.医疗卫生费

　　C.计划生育补贴

　　D.住房公积金

　　E.冬季取暖补贴费

　　参考答案：ABCE

　　6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精的原则

　　B.综合性原则

　　C.可比性原则

　　D.重要性原则

　　E.界限清晰，便于测量的原则

　　参考答案：ABCE

　　7影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

　　A.年龄与工龄

　　B.劳动绩效

　　C.产品的需求

　　D.工作条件

　　E.工会的力量

　　参考答案：ABD

　　8我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有( )。

　　A.劳动保护费

　　B.劳动保险费

　　C.工会经费

　　D.子弟学校经费

　　E.技工学校经费

　　参考答案：DE

　　9在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。

　　A.智力条件

　　B.技能条件

　　C.责任条件

　　D.身体条件

　　E.劳动环境条件

　　参考答案：ABCDE

　　10确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精的原则

　　B.界限清晰

　　C.便于测量

　　D.综合性

　　E.可比性

　　参考答案：ABCDE

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