每日一练
打卡学习必备
来源 :考试网 2021-01-08
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二、多项选择题
1岗位薪酬与( )密切相连,实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
参考答案:ABC
2企业薪酬管理应遵循( )。
A.对内具有公正性原则
B.对成本具有控制性原则
C.对外具有竞争力原则
D.对员工具有激励性原则
E.体现劳动差别的原则
参考答案:ABCD
3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A.各种保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
参考答案:ABCDE
4工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
A.计算经济补偿金
B.了解居民的收入水平
C.计算有关保险金
D.了解员工的生活水平
E.计算离退休金
参考答案:ABCDE
5福利费用包括( )。
A.生活困难补助
B.医疗卫生费
C.计划生育补贴
D.住房公积金
E.冬季取暖补贴费
参考答案:ABCE
6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A.少而精的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰,便于测量的原则
参考答案:ABCE
7影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
参考答案:ABD
8我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有( )。
A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费
参考答案:DE
9在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。
A.智力条件
B.技能条件
C.责任条件
D.身体条件
E.劳动环境条件
参考答案:ABCDE
10确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A.少而精的原则
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性
参考答案:ABCDE
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