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2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题:薪酬管理

来源 :考试网 2021-01-08

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  二、多项选择题

  1岗位薪酬与( )密切相连,实质上是一种等级薪酬。

  A.组织结构

  B.岗位设置

  C.岗位特征

  D.岗位评价

  E.岗位等级

  参考答案:ABC

  2企业薪酬管理应遵循( )。

  A.对内具有公正性原则

  B.对成本具有控制性原则

  C.对外具有竞争力原则

  D.对员工具有激励性原则

  E.体现劳动差别的原则

  参考答案:ABCD

  3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

  A.各种保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

  参考答案:ABCDE

  4工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解居民的收入水平

  C.计算有关保险金

  D.了解员工的生活水平

  E.计算离退休金

  参考答案:ABCDE

  5福利费用包括( )。

  A.生活困难补助

  B.医疗卫生费

  C.计划生育补贴

  D.住房公积金

  E.冬季取暖补贴费

  参考答案:ABCE

  6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

  A.少而精的原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰,便于测量的原则

  参考答案:ABCE

  7影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

  A.年龄与工龄

  B.劳动绩效

  C.产品的需求

  D.工作条件

  E.工会的力量

  参考答案:ABD

  8我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有( )。

  A.劳动保护费

  B.劳动保险费

  C.工会经费

  D.子弟学校经费

  E.技工学校经费

  参考答案:DE

  9在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。

  A.智力条件

  B.技能条件

  C.责任条件

  D.身体条件

  E.劳动环境条件

  参考答案:ABCDE

  10确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

  A.少而精的原则

  B.界限清晰

  C.便于测量

  D.综合性

  E.可比性

  参考答案:ABCDE

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