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2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题:人力资源规划

来源 :考试网 2021-01-05

  一、单项选择题

  1工作岗位分析信息的主要来源不包括( )。

  A.书面资料

  B.任职者的报告

  C.直接观察

  D.凭空臆想

  参考答案:D

  2定岗是在对部门职能进行( )的基础上,将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。

  A.统一领导

  B.分权制衡

  C.合理分工

  D.明确责任

  参考答案:C

  3下列选项中不属于劳动定额过程的是( )。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的执行

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的清算

  参考答案:D

  4以下关于企业定员的说法错误的是()。

  A.编制包括机构编制和政府编制

  B.它与劳动定额的内涵完全一致

  C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

  D.使用劳动力的一种数量和质量界限

  参考答案:A

  5( )指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

  A.实际工时

  B.定额工时

  C.生产工时

  D.实耗工时

  参考答案:D

  6( )是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

  A.工序定额水平

  B.车间定额水平

  C.劳动定额水平

  D.企业定额水平

  参考答案:C

  7以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。

  A.劳动定额的修订

  B.劳动定额的评估

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的制定

  参考答案:B

  8以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。

  A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

  B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

  C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

  D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

  参考答案:A

  9岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

  A.涉及的内容不同

  B.结构形式不同

  C.突出的主题不同

  D.适用范围不同

  参考答案:D

  10( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

  A.岗位分析

  B.工作说明书

  C.岗位规范

  D.劳动说明书

  参考答案:B

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