一、单项选择题

　　1( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

　　A.宽带

　　B.扁平

　　C.宽幅

　　D.扁幅

　　参考答案：A

　　2一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。

　　A.协调性

　　B.动态适应性

　　C.切合性

　　D.适合性

　　参考答案：B

　　3( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

　　A.凝固劳动

　　B.潜在劳动

　　C.流动劳动

　　D.实现的价值

　　参考答案：C

　　4支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对员工具有激励性原则

　　C.对内具有公正性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：C

　　5适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对员工具有激励性

　　C.对内具有公正性

　　D.对成本具有控制性

　　参考答案：B

　　6间接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利润分成

　　B.其他补贴

　　C.社会保险

　　D.员工福利

　　参考答案：A

　　7( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A.报酬

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.工资

　　参考答案：A

　　8( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　A.薪酬

　　B.给付

　　C.收人

　　D.分配

　　参考答案：A

　　9( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。

　　A.津贴

　　B.工资

　　C.奖励

　　D.福利

　　参考答案：A

　　10在单项薪酬制度中最主要的是( )。

　　A.奖励制度

　　B.工资制度

　　C.福利制度

　　D.津贴制度

　　参考答案：B

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