二、多项选择题

　　1内部回报包括()。

　　A.参与企业决策

　　B.更大的责任

　　C.更大工作空间

　　D.免费工作餐

　　E.更有趣的工作

　　参考答案：ABCE

　　2外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。

　　A.基本工资

　　B.年薪

　　C.激励薪酬

　　D.红利

　　E.绩效工资

　　参考答案：ABCDE

　　3在设计建议奖时要注意的事项是( )。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖

　　B.奖金的金额应该较低

　　C.获奖的面要宽泛

　　D.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

　　E.如果建议被采纳,还可以给予其他奖金

　　参考答案：ABCDE

　　4在设计绩效奖时要注意的事项是( )。

　　A.绩效标准要明确、合理

　　B.达到某一绩效标准后的奖金要一致

　　C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效

　　D.奖金的金额应该较低

　　E.奖金的范围应该尽量广泛

　　参考答案：ABC

　　5下列关于佣金的说法正确的是( )。

　　A.严格意义上讲,佣金并不是奖金

　　B.佣金和奖金有相似之处

　　C.佣金用得较多的岗位是销售人员

　　D.佣金和奖金是两个完全不同的概念

　　E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

　　参考答案：ABCE

　　6在设计佣金时应注意的事项为( )。

　　A.比例要适当

　　B.不要轻易改变比例

　　C.兑付要及时

　　D.比例要高

　　E.比例要低

　　参考答案：ABC

　　7劳动环境指标主要包括( )程度。

　　A.粉尘危害

　　B.高温危害

　　C.劳动紧张

　　D.噪声危害

　　E.操作复杂

　　参考答案：ABD

　　8福利管理的主要内容包括( )。

　　A.确定福利薪酬

　　B.明确实施福利的目标

　　C.确定福利对象

　　D.确定福利的支付形式

　　E.福利制度与绩效考评结合

　　参考答案：BCD

　　9以下各选项属于劳动责任要素的是( )。

　　A.质量责任

　　B.安全责任

　　C.操作复杂程度

　　D.管理责任

　　E.劳动姿势

　　参考答案：ABD

　　10在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。

　　A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量

　　B.容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平

　　C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份

　　D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

　　E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

　　参考答案：ABCDE

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