一、单项选择题

　　1可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为(　)。

　　A.正向激励策略

　　B.预防性策略

　　C.负向激励策略

　　D.制止性策略

　　参考答案：B

　　2(　)即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效总结面谈

　　参考答案：B

　　3在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是(　)。

　　A.考评指标

　　B.考评标准

　　C.考评方法

　　D.被考评者

　　参考答案：D

　　4绩效管理系统的建立不包括(　)。

　　A.绩效管理制度设计

　　B.绩效管理流程设计

　　C.绩效管理工具开发

　　D.绩效管理组织构建

　　参考答案：B

　　5考评方法的(　)是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

　　A.适用性

　　B.实用性

　　C.科学性

　　D.可行性

　　参考答案：A

　　6()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

　　A.绩效管理内容设计

　　B.绩效管理目标设计

　　C.绩效管理程序设计

　　D.绩效管理制度设计

　　参考答案：C

　　7考评周期除取决于绩效考评的(　),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

　　A.目的

　　B.过程

　　C.结果

　　D.绩效

　　参考答案：A

　　8不是保障激励策略有效性原则的是(　)。

　　A.及时性原则

　　B.同一性原则

　　C.特殊性原则

　　D.开发性原则

　　参考答案：C

　　9(　)从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。

　　A.强迫选择法

　　B.劳动定额法

　　C.关键事件法

　　D.结构式叙述法

　　参考答案：B

　　10(　)的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

　　A.强迫选择法

　　B.行为观察法

　　C.加权选择量表法

　　D.结构式叙述法

　　参考答案：C

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