一、单项选择题

　　1( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　参考答案：A

　　2同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()o

　　A.稳定系数

　　B.内在一致性系数

　　C.等值系数

　　D.外在一致性系数

　　参考答案：C

　　3常用的信度评估系数不包括( )系数。

　　A.稳定

　　B.外在一致性

　　C.等值

　　D.内在一致性

　　参考答案：B

　　4招聘总成本效益的计算公式为( )。

　　A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

　　参考答案：A

　　5人员录用成本效益的计算公式为( )。

　　A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

　　参考答案：D

　　6在作出最终录用决策时，错误的做法是( )。

　　A.不能求全责备

　　B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持少而精的原则

　　D.必须使用全部的衡量方法

　　参考答案：D

　　7在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过o

　　A.补偿式

　　B.重点选择式

　　C.结合式

　　D.多重淘汰式

　　参考答案：D

　　8在情境模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

　　A.决策模拟竞赛法

　　B.即席发言法

　　C.无领导小组讨论

　　D.公文处理模拟法

　　参考答案：D

　　9情境模拟适用于测量员工的( )。

　　A.学习能力

　　B.道德品质

　　C.人格特性

　　D.表达能力

　　参考答案：D

　　10鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.清单式提问

　　D.假设式提问

　　参考答案：C

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