二、多项选择题

　　1人员配置的原理包括( )。

　　A.同素异构原理

　　B.能位对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　E.弹性冗余原理

　　参考答案：BCDE

　　2内部招募的优点包括( )。

　　A.准确性高

　　B.范围较广

　　C.适应较快

　　D.激励性强

　　E.费用较低

　　参考答案：ACDE

　　3下列各选项属于简历中客观内容的是( )。

　　A.个人信息

　　B.受教育经历

　　C.工作经历

　　D.个人成绩

　　E.个性描述

　　参考答案：ABCD

　　4()属于外部招募方法。

　　A.发布广告

　　B.校园招聘

　　C.借助中介

　　D.网络招聘

　　E.熟人推荐

　　参考答案：ABCDE

　　5内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

　　A.容易抑制创新

　　B.筛选难度大、时间长

　　C.增加招募成本

　　D.容易出现不公正现象

　　E.影响内部员工的积极性

　　参考答案：AD

　　6下列属于网络招聘优点的有( )。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大，涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受地点和时间的限制

　　E.成功率高

　　参考答案：ABCD

　　7外部招募存在的不足包括( )。

　　A.进入角色慢

　　B.决策风险小

　　C.招募成本高

　　D.影响内部员工积极性

　　E.筛选难度大、时间长

　　参考答案：ACDE

　　8常用的效度评估类型包括( )。

　　A.预测效度

　　B.稳定效度

　　C.内容效度

　　D.等值效度

　　E.同测效度

　　参考答案：ACE

　　9下列哪些情况需要组成作业组( )。

　　A.生产作业需要员工共同完成

　　B.员工的工作彼此密切相关

　　C.为了便于管理和相互交流

　　D.看管大型复杂的机器设备

　　E.为了加强工作联系

　　参考答案：ABCDE

　　10下列选项中属于企业劳动分工的原则的是( )。

　　A.把直接生产工作和服务工作分开

　　B.把不同的工艺阶段和工种分开

　　C.把准备性工作和执行性工作分开

　　D.把基本工作和辅助工作分开

　　E.把技术高低不同的工作分开

　　参考答案：ABCDE

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