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2021年助理人力资源管理师综合模考卷(三)

来源 :考试网 2020-11-27

  一、单项选择题

  1.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为(  )领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

  参考答案:D

  2.西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是(  )。

  A.设计活动阶段

  B.选择活动阶段

  C.智力活动阶段

  D.确认活动阶段

  参考答案:C

  3.根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是(  )。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就导向式领导

  参考答案:B

  4.关于魅力型领导理论的陈述,错误的是(  )。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

  参考答案:C

  5.关于公平理论的说法,错误的是(  )。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

  参考答案:B

  参考解析:本题考查公平理论。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。

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