一、单选题

　　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

　　A.一般需要

　　B.特定需要

　　C.个别需要

　　D.普遍需要

　　2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

　　A.目标和要求

　　B.指标和要求

　　C.目标和内容

　　D.指示和内容

　　3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。

　　A.明确性与具体性

　　B.相关性与有效性

　　C.全面性与完整性

　　D.可操作性与精确性

　　5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

　　A.企业高层管理者

　　B.人力资源部门

　　C.相关部门各级领导

　　D.领导与各级直线管理人员

　　6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

　　A.关键事件

　　B.要素事件

　　C.行为要项

　　D.工作要项

　　7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。

　　A.综合素质和对企业做出的贡献

　　B.工作态度和对企业的认同程度

　　C.综合素质和对企业的认同程度

　　D.对企业的贡献和对企业的认同

　　8、(A)是绩效管理的最终落脚点。

　　A.绩效改进计划

　　B.评价实施

　　C.绩效面谈

　　D.改进绩效的指导

　　9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

　　A.薪酬调查

　　B.薪酬调整

　　C.适时计算

　　D.制定薪酬制度

　　10、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

　　11、(C)不属于社会保障系统。

　　A.军烈属抚恤

　　B.基本养老保险

　　C.健康保险

　　D.救济灾民

　　12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

　　A.乙甲丙丁

　　B.丙甲乙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁甲丙乙

　　13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。

　　A.奖金与销售收入挂钩

　　B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

　　C.高工资

　　D.低工资

　　14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

　　A.市场工资水平

　　B.最低工资标准

　　C.25%点处市场平均薪酬水平

　　D.75%点处市场平均薪酬水平

　　15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。

　　A.15个月

　　B.24个月

　　C.12个月

　　D.6个月