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2021年助理人力资源管理师综合模考卷(二)

来源 :考试网 2020-11-26

  16、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的(B)。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对内具有公正性原则

  C.对员工具有激励性原则

  D.分配结果均等原则

  17、某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行(B)。

  A.基于岗位的工资制度

  B.基于能力的工资制度

  C.计件工资制

  D.提成工资制

  18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于(C)的工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

  19、在企业的非正式组织内,存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

  A.横向沟通

  B.纵向沟通

  C.解释正式信息

  D.传闻

  20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.工作期限条款

  D.必备条款

  劳动报酬合同期限:法定条款

  21、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

  A.任意期限

  B.应当履行到退休

  C.以一定的工作为期限

  D.不约定终止日期

  22、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

  A.平等自愿、协商一致

  B.劳动者要求续订,用人单位应当同意

  C.用人单位要求续订,劳动者应当同意

  D.按照合同的原则条件续订

  23、根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

  A.每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

  B.每日不超过3小时,每月不超过36小时

  C.每日可超过3小时,每月可超过48小时

  D.每日不超过4小时,每月不超过36小时

  24、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限(A)。

  A.最长不得超过六个月

  B.按合同期限的1/12确定

  C.平等协商确定

  D.按合同期限的一定比例确定

  25、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

  A.用人单位变更

  B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  C.发生工伤事故

  D.发生企业事故

  26、根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

  A.获得劳动报酬

  B.享受社会保险

  C.组织工会

  D.以上各项及其他权利

  27、订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(A)。

  A.36个月

  B.30个月

  C.41个月

  D.40个月

  28、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A.协调劳动关系

  B.加强企业民主管理

  C.维护职工合法权益

  D.法律效力不同

  29、工资协议与集体合同相比较(B)。

  A.前者的法律效力大于后者

  B.两者具前同等的法律效力

  C.后者的法律效力大于前者

  D.法律效力具有不确定性

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