二、多项选择题

　　1以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是( )。

　　A.劳动法律

　　B.劳动行政法规

　　C.劳动规章

　　D.定性标准

　　E.定量标准

　　参考答案：ABC

　　参考解析：定性标准和定量标准是按劳动标准制定技术划分的。

　　2在( )情况下。劳动者视同工伤。

　　A.突发疾病死亡

　　B.在抢险救灾中受到伤害

　　C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害

　　D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

　　E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

　　参考答案：BCE

　　参考解析：劳动者有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3劳动保护费用包括( )。

　　A.工伤医疗费用

　　B.劳动安全卫生教育培训费用

　　C.健康检查和职业病防治费用

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用

　　E.劳动安全卫生保护设施建设费用

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

　　4以下属于劳动保护费用的有( )。

　　A.工伤认定费用

　　B.工伤医疗费用

　　C.工伤评残费用

　　D.工伤保险费用

　　E.工伤人工费用

　　参考答案：ACD

　　参考解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

　　5劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

　　A.就业状况

　　B.劳动生产率

　　C.社会平均工资水平

　　D.地区之间经济发展水平的差异

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

　　6限制延长工作时间的措施包括( )。

　　A.条件限制

　　B.缩短工作时间

　　C.时间限制

　　D.报酬限制

　　E.人员限制

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：限制延长工作时间的措施：①条件限制；②时间限制；③报酬限制，延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬；④人员限制。

　　7平等协商与集体协商的主要区别是( )。

　　A.主体不同

　　B.法律效力不同

　　C.目的不同

　　D.法律依据不同

　　E.程序不同

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：平等协商与集体协商是两种不同的制度，其主要区别是以下几方面：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。

　　8调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。

　　A.自我谴责

　　B.自我管理

　　C.自我调节

　　D.自我化解矛盾

　　E.自我监督

　　参考答案：BCD

　　参考解析：本题考查的是调解的具体内涵。

　　9劳动纪律的内容包括()。

　　A.请假程序

　　B.职业培训

　　C.岗位职责

　　D.员工发展

　　E.操作规程

　　参考答案：ACE

　　参考解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容包括：①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等；②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则；⑤品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。；⑥其他规则。

　　10制定劳动纪律应当符合( )的要求。

　　A.内容合法

　　B.结构完整

　　C.严格履行定员制定程序

　　D.标准一致

　　E.内容全面约束管理行为和劳动行为

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究；③标准一致；④劳动纪律应当结构完整。

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道