二、多项选择题

　　1薪酬日常管理工作具体包括(　)。

　　A.开展薪酬的市场调查

　　B.制订年度员工薪酬激励计划

　　C.调查各类员工的薪酬状况

　　D.对员工的薪酬进行必要调整

　　E.对报告期内人工成本进行核算

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：薪酬日常管理工作具体包括:①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

　　2企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

　　A.确立薪酬激励机制

　　B.对员工贡献给予肯定

　　C.吸引并留住优秀人才

　　D.使员工及时得到回报

　　E.不断压缩企业人工成本

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

　　3根据津贴的性质，可以把津贴分为(　)。

　　A.岗位性津贴

　　B.地区性津贴

　　C.保证生活性津贴

　　D.健康津贴

　　E.疾病津贴

　　参考答案：ABC

　　参考解析：本题考查的是津贴的种类。

　　4下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是(　)。

　　A.明确企业的价值观和经营理念

　　B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

　　C.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　D.掌握企业的财务状况

　　E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是薪酬体系设计的前期准备工作。

　　5技能分析的基本内容包括(　)。

　　A.技能单元

　　B.技能模块

　　C.技能种类

　　D.技能范围

　　E.技能变迁

　　参考答案：ABC

　　参考解析：本题考查的是技能分析的内容。

　　6岗位评价中的权重系数的作用主要有(　)。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.突出不同类别岗位的主要特征

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是权重系数的作用。

　　7根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及(　)。支付给员工相应的薪酬。

　　A.工龄

　　B.情感

　　C.技能

　　D.体力

　　E.工作表现

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

　　8下列选项中属于常见的岗位评价法的是(　)。

　　A.排序法

　　B.归类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　E.观察法

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

　　9社会保险费用包括(　)。

　　A.养老保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.补充医疗保险

　　E.失业保险

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：社会保险包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

　　10(　)是工作岗位评价经常使用的方法。

　　A.排列法

　　B.因素比较法

　　C.分类法

　　D.关键事件法

　　E.评分法

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：工作岗位评价的方法主要有四种:排列法、分类法、因素比较法和评分法。

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道