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2020年人力资源管理师三级基础知识章节题:薪酬管理

来源 :考试网 2020-10-27

  第五章 薪酬管理

  一、单项选择题

  1下列选项中不属于人工成本的是( )。

  A.从业人员的劳动报酬

  B.社会保险费用

  C.福利费用

  D.招商费用

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是人工成本的构成。

  2( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

  A.人工成本

  B.报酬

  C.经费

  D.成本

  参考答案:A

  参考解析:本题考查的是人工成本的内涵。

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  3( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  A.关键事件法

  B.评分法

  C.因素比较法

  D.排列法

  参考答案:B

  参考解析:评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  4工作岗位评价标准不包括( )标准。

  A.指标的分级

  B.指标的量化

  C.评价的方法

  D.评价的流程

  参考答案:D

  参考解析:岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

  5( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

  A.内容效度

  B.统计效度

  C.过程效度

  D.结构效度

  参考答案:B

  参考解析:统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  6在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

  A.事前

  B.初始

  C.中期

  D.终结

  参考答案:A

  参考解析:平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

  7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

  参考答案:A

  参考解析:总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  8确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。

  A.少而精

  B.综合性

  C.可比性

  D.重要性

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是可比性原则。所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

  9( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’

  A.薪酬体系

  B.薪酬机构

  C.薪酬管理

  D.薪酬政策

  参考答案:A

  参考解析:薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  10( )是技能分析的基本元素。

  A.技能模块

  B.技能等级

  C.技能种类

  D.技能单元

  参考答案:D

  参考解析:技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。

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