第五章 薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1下列选项中不属于人工成本的是(　)。

　　A.从业人员的劳动报酬

　　B.社会保险费用

　　C.福利费用

　　D.招商费用

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是人工成本的构成。

　　2(　)是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

　　A.人工成本

　　B.报酬

　　C.经费

　　D.成本

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是人工成本的内涵。

　　3(　)是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　A.关键事件法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.排列法

　　参考答案：B

　　参考解析：评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　4工作岗位评价标准不包括(　)标准。

　　A.指标的分级

　　B.指标的量化

　　C.评价的方法

　　D.评价的流程

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

　　5(　)也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　参考答案：B

　　参考解析：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

　　6在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　)调整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　参考答案：A

　　参考解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

　　A.总体加权

　　B.局部加权

　　C.内部加权

　　D.外部加权

　　参考答案：A

　　参考解析：总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

　　8确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　)的原则。

　　A.少而精

　　B.综合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

　　9(　)是指员工从企业获取的薪酬组合。’

　　A.薪酬体系

　　B.薪酬机构

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬政策

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

　　10(　)是技能分析的基本元素。

　　A.技能模块

　　B.技能等级

　　C.技能种类

　　D.技能单元

　　参考答案：D

　　参考解析：技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元。