11.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关( )的信息。

　　A、经营状况

　　B、职业选择

　　C、职业变动

　　D、人际关系

　　E、空缺岗位

　　参考答案：BCE

　　12.员工培训的涵义说明( )。

　　A、员工培训一定要支持组织目标

　　B、培训是一种管理工具

　　C、培训活动对员工的学习提供了便利

　　D、培训没有任何限制

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　13.对企业培训收益的评价方法是( )。

　　A、收益直接计算法

　　B、数学模型法

　　C、定性分析法

　　D、收益的间接计算法

　　E、其他方法

　　参考答案：AD

　　14.员工培训的意义体现在( )。

　　A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

　　B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训

　　C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

　　D、员工培训对人力资源管理意义不大

　　E、员工培训会增加企业负担

　　参考答案：ABC

　　15.企业在确定培养对象时，应考虑的原则有( )。

　　A、急需的原则

　　B、关键性原则

　　C、长远的原则

　　D、短期性原则

　　E、无所谓

　　参考答案：ABC

　　16.企业培训的投入具体包括( )。

　　A、为培训提供的设备

　　B、为培训提供的场所

　　C、支付给培训人员的工资

　　D、对受训人员支付的工资

　　E、企业因受训者参加培训而损失的工时

　　参考答案：ABCDE

　　17.职业计划的重要作用表现在( )。

　　A、有利于促进员工的成长和发展

　　B、有利于增加员工的满意感

　　C、有助于企业合理地指导员工的兴趣

　　D、创造了上下级之间交流思想的场合

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　18.企业员工培训的内容包括( )。

　　A、有关企业文化方面的内容

　　B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

　　C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

　　D、有关健康保健、休闲活动的内容

　　E、有关现代管理知识和技能方面的内容

　　参考答案：ABCDE

　　19.员工培训的过程通常分为( )等阶段。

　　A、培训需求分析阶段

　　B、编制员工培训计划阶段

　　C、实施员工培训计划阶段

　　D、培训结果评价阶段

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　20.企业员工培训从岗前培训发展成为( )。

　　A、上岗培训

　　B、在职培训

　　C、终身教育

　　D、素质培训

　　E、其他

　　参考答案：BC