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2020年人力资源管理师考试三级专项密训题(1)

来源 :考试网 2020-09-26

  多选题

  1.处罚争议根据其内容划分可以分为( )。

  A、处罚过重争议

  B、不应处罚争议

  C、处罚不公正争议

  D、打击报复争议

  E、不确定

  参考答案:ABCD

  2.企业劳动合同终止的条件和原因有( )。

  A、合同期限已满

  B、合同的目的已经实现

  C、企业不复存在

  D、当事人死亡

  E、劳动者退休

  参考答案:ABCDE

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  3.劳动保险争议主要包括( )。

  A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议

  B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

  C、工龄争议

  D、退休争议

  E、离休争议

  参考答案:ABCDE

  4.根据我国劳动法的规定,用人单位的主要权利有( )。

  A、依法录用员工

  B、依法调动员工

  C、决定企业的机构设置

  D、劳动保护权

  E、任免企业的行政干部

  参考答案:ABCE

  5.劳动保护争议主要包括( )。

  A、工作条件争议

  B、女工保护争议

  C、职业病认定争议

  D、拖欠工资争议

  E、以上说法都不对

  参考答案:ABC

  6.“三方性原则”是要求( )三方携手合作,共同协商。

  A、政府

  B、资方

  C、社会

  D、家庭

  E、工人

  参考答案:ABE

  7.处理劳动争议应遵循( )。

  A、调解和及时处理原则

  B、依法处理原则

  C、公平公正原则

  D、随意性原则

  E、不能确定

  参考答案:ABC

  8.根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )三种。

  A、协调

  B、调解

  C、仲裁

  D、诉讼

  E、其他

  参考答案:BCD

  9.劳动合同的内容通常包括( )。

  A、必备条款

  B、可备条款

  C、约定条款

  D、一般条款

  E、特殊条款

  参考答案:ABC

  10.劳动法律关系的主体包括( )。

  A、劳动者

  B、劳动者的组织

  C、用人单位

  D、法院

  E、调解机构

  参考答案:ABC

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