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2020年三级人力资源管理师《理论知识》常考试题(二)

来源 :考试网 2020-05-29

  一、单项选择题

  1可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是(  )。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

  参考答案:B

  2关于平均失业持续期的表述错误的是(  )。

  A.无论时间长短都属于非正常失业

  B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

  C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

  D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

  参考答案:A

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  3经营者年薪制度的构成一般不包括(  )。

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

  参考答案:C

  4要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是(  )。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

  参考答案:B

  5关于佣金制,下列表述错误的是(  )。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  参考答案:C

  6要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(  )要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

  参考答案:C

  7收入差距的衡量指标是(  )。

  A.国民收人

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

  参考答案:B

  8劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由(  )。

  A.接受单位与劳动者订立劳动合同

  B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

  C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

  D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

  参考答案:A

  9劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的(  )。

  A.劳动争议、个别争议

  B.集体争议

  C.利益冲突

  D.利益争议

  参考答案:C

  10以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是(  )。

  A.确保人力资源需求的原则

  B.确保人力资源供求的原则

  C.与内外环境相适应的原则

  D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

  参考答案:B

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