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2020年三级人力资源管理师《理论知识》常考试题(一)

来源 :考试网 2020-05-29

  16、( D )是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的公文文体。

  A、决定

  B、命令

  C、通告

  D、指示

  17、一般来说,数据处理设计的内容不包括( C )

  A、数据的信息标准化

  B、准备机器载体并进行检查

  C、整个数据处理设计的预算控制

  D、数据处理所用算法、软件的设计和选择

  18、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( B )。

  A、知识技能

  B、基本任务

  C、智力状况

  D、教育状况

  19、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难,导致人员招聘成本上升,这属于人力资源管理的( A )

  A、直接成本

  B、间接成本

  C、可控成本

  D、不可控成本

  20、“大材小用”违背了人员配置的( D )

  A、互补增值原理

  B、动态适应原理

  C、弹性冗余原理

  D、能位对应原理

  21、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是( C )

  A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么

  B、道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么

  C、法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多

  D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限

  22、关于企业文化的说法中,正确的是( D )

  A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

  B、企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位

  C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容

  D、企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能

  23、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是( A )

  A、尽力通过工会组织协调解决

  B、采取法律诉讼方式加以调节

  C、以怠工方式进行冷处理

  D、采取罢工的方式解决

  24、“忠于所属企业”的正确做法是( D )

  A、身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

  B、只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

  C、忠于公司领导就是忠于企业

  D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

  25、从( B )看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

  A、管理手段上

  B、管理方式上

  C、管理内容上

  D、管理体制上

  26、对劳动法的阐述,不正确的是( C )

  A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

  27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( C )

  A、劳动合同

  B、集体协议

  C、集体合同

  D、劳资协议

  28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

  A、求方客体的独立地位

  B、供方主体的法律地位

  C、供方客体的法律地位

  D、求方主体的自主地位

  29、具体的调查方法不包括( D )。

  A、访问法

  B、观察法

  C、报告法

  D、抽样法

  30、从各国情况来看,当基尼系数( A )时,表示社会劳动者收入差距非常小。

  A、小于0.2

  B、等于0.2

  C、在0.2-0.4之间

  D、大于0.4

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