31.绩效反馈的主要途径是 【 】

　　A.绩效辅导 B.绩效评估

　　C.绩效面谈 D.绩效改进

　　32.与工作产出直接相关的绩效因素是 【 】

　　A.周边绩效 B.任务绩效

　　C.行为绩效 D.态度绩效

　　33.下列绩效评估类型是按照评估性质划分的是 【 】

　　A.描述类评估和相对标准评估 B.普通员工评估和管理人员评估

　　C.定期评估和不定期评估 D.定性评估和定量评估

　　34.员工薪酬的主要更具其所担任的岗位责任、劳动强度、工作环境等因素来决定，这是基于 的薪酬制度 【 】

　　A.基于员工的薪酬制度 B.基于能力的薪酬制度

　　C.基于绩效的薪酬制度 D.基于工作的薪酬制度

　　35.认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是 【 】

　　A.成年人口观 B.在岗人员观

　　C.人员素质观 D.综合素质观

　　36.工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以 【 】

　　A.评估各职位的工作负荷是否均衡 B.确定工作在组织中的相对价值

　　C.确定培训需求 D.检查各岗位之间的工作内容是否重复

　　37.工作分析中的工作日志由下列谁来写? 【 】

　　A.工作分析人员 B.上级领导

　　C.任职人员自己 D.同事

　　38.人力资源战略在实践上的新趋势是 【 】

　　A.战略细分明显 B.战略流程革新

　　C.人力资源资本化衡量 D.业务伙伴

　　39.人力资源规划的价值在于 【 】

　　A.预测比较 B.制定

　　C.实施 D.评估

　　40.企业所支付的培训费份额将和一般性培训部分的份额成 ，而和培训的专业性成 。【 】

　　A.正比 反比 B.反比 正比 C.反比 反比 D.正比 正比

　　41.下列哪一项不属于人力资本的特点? 【 】

　　A.收益递减性 B.外部性 C.增值性 D.差异性

　　42.下列哪项不是失业的类型? 【 】

　　A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.永久性失业

　　43.下列哪一项不是工作分析的结果? 【 】

　　A.工作说明书 B.组织结构图 C.职务规范 D.工作描述

　　44.下列哪一项是人力资源需求预测中定性研究的方法?

　　A.参考点法 B.德尔菲法 C.相互作用法 D.理性规划法

　　45.人力资源战略对组织战略的作用不包括? 【 】

　　A.系统—部门战略的分权化导向

　　B.公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

　　C.管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

　　D.人力资源管理者利益和组织利益一致