16.下列属于企业基本薪酬特征的有 【 】

　　A.激励性 B.刚性

　　C.补偿性 D.法定性

　　17.下列属于直接薪酬的有 【 】

　　A.利润分红 B.带薪休假

　　C.职位晋升 D.社会保险

　　18.福利是一种 ，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 【 】

　　A.激励性报酬 B.计划性报酬

　　C.补偿性报酬 D.必要性报酬

　　19.下面不属于薪酬管理内容的是 【 】

　　A.薪酬关系管理 B.薪酬构成管理

　　C.薪酬水平管理 D.薪酬体系管理

　　20.与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是 【 】

　　A.社会性和群体性 B.内涵性与无形性

　　C.生活性和能动性 D.变化性与可控性

　　21.收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点 【 】

　　A.访谈法 B.观察法

　　C.问卷法 D.工作日志法

　　22.当选择某类特定专业技术人员进行研究的时候，例如，销售人员、技术人员、税务人员、会计人员等，应采取哪种工作分析方法。 【 】

　　A.以人员为导向的 B.以工作为导向的

　　C.确定培训需求 D.检查各职位之间的工作内容是否重复

　　23.防御者战略、探索者战略和分析者战略是哪两位提出来的? 【 】

　　①斯诺 ②波特 ③迈尔斯 ④麦德恩

　　A.①② B.②④

　　C.①③ D.③④

　　24.制定人力资源战略不包含【 】

　　A.企业内部能力分析 B.环境分析

　　C.战略能力评估 D.决策分析

　　25.人力资源规划的实质是 【 】

　　A.实现组织人力资源供需平衡 B.分析现有人力资源存量

　　C.检查人力资源目标的实现程度 D.分析人力资源管理的效果

　　26.人力资源规划的主要内容有 【 】

　　A.总体规划和业务规划 B.长期规划、中期规划和短期规划

　　C.战略规划、战术规划和作业规划

　　D.整体人力资源规划、部分人力资源规划和项目人力资源规划

　　27.按面试内容的侧重点来分，面试可分为能力面试与什么面试 【 】

　　A.评估性面试 B.标准化面试

　　C.行为描述面试 D.压力面试

　　28. 外部招聘人员的优点有 【 】

　　A.可提高已聘员工的士气 B.引入新鲜血液，拓宽企业视野

　　C.可降低招聘的风险和成本 D.成功的概率高，成本低

　　29. 提出成人教学法一词，之后罗伯特·马吉尔等学者在这一领域做了大量研究，让成人教育理论取得了进一步发展 【 】

　　A.麦克科姆·劳勒斯 B.迈克尔·波特

　　C.J·柯林斯 D.戴维·杰纳斯

　　30. 是培训效果测定的第二层次，可以运用书面测试、操作测试、情景模拟等方法来测定。 【 】

　　A.经济问题 B.制度障碍

　　C.工资问题 D.社会保险问题