2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷六

　　1.人力资本不仅对人力资本者本身有影响，而且对周围的人也会有影响。这说明人力资本具有 【 】

　　A.专用性 B.增值性

　　C.外部性 D.不可剥夺性

　　2.在下列各种人力资源价值计量方法中属于非货币性计量方法的是 【 】

　　A.未来收益贴现法 B.竞标法

　　C.非购买商誉法 D.行为变量法

　　3. 是指某一时期更具组织目标为某一主体规定一组任务及相应职责的集合 【 】

　　A.任务 B.职责

　　C.职位 D.工作要素

　　4.下列哪一项不属于工作分析中观察法的缺点 【 】

　　A.不适于周期长的工作 B.不适于各种户外工作

　　C.不适于中、高级管理人员等偏向脑力活动的工作

　　D.对进行工作分析的人员要求较高

　　5.下列哪一项不是人力资源战略意义所在 【 】

　　A.人力资源战略是企业战略的核心 B.有助于降低企业成本

　　C.有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

　　D.有助于适应环境的变化

　　6.波特的竞争战略不包含 【 】

　　A.差异性战略 B.成本低战略

　　C.多元化战略 D.集中性战略

　　7.实施人力资源规划的目标在于 【 】

　　A.人力资源供需平衡 B.对组织具有导向作用

　　C.人职匹配实现双赢 D.获取企业发展的合适人才

　　8.下列不属于外部人力资源供给预测方法的是 【 】

　　A.市场调查预测法 B.相关因素预测法

　　C.统计预测法 D.替换图法

　　9.在招聘工作中要严格遵照预先制定的人力资源规划和招聘流程进行招聘活动，这体现了招聘的 【 】

　　A.效率原则 B.公平原则

　　C.全面原则 D.择优原则

　　10. 是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。【 】

　　A.历史信度 B.分半信度

　　C.再测信度 D.对等信度

　　11.人员内部招聘的方法有 【 】

　　A.人力资源档案法 B.广告招募

　　C.校园招聘 D.猎头公司

　　12. 发源于20世纪50年代，它研究的是人的本性、潜能、经验、价值等 【 】

　　A.成人学习理论 B.人本主义学习理论

　　C.认知主义学习理论 D.行为主义学习理论

　　13.以传授知识与技能为主的培训方法 【 】

　　A.讲授法 B.拓展训练法

　　C.角色扮演法 D.游戏训练法

　　14.关键绩效指标法的核心思想是 【 】

　　A.企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

　　B.管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

　　C.及时诊断生产经营活动中的问题

　　D.个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

　　15.评估方法发展的主要途径是 【 】

　　A.目标管理

　　B.以资质模型为基础的绩效评估和发展式绩效评估

　　C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡