2018年助理人力资源管理师基础试题及答案三
来源 :考试网 2018-06-24
中11、 由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难,导致人员招聘成本上升,这属于人力资源管理的( )
A、直接成本
B、间接成本
C、可控成本
D、不可控成本
标准答案: a
12、 “大材小用”违背了人员配置的( )
A、互补增值原理
B.态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
标准答案: d
13、 在组织中,能级最低的层次是( )
A、管理层
B、执行层
C、决策层
D、操作层
标准答案: d
14、 对于工作周期很长和突发事件较多的工作,其适用的工作分析方法是( )
A、面谈法
B、工作实践法
C、工作表演法
D、阶段观察法
标准答案: c
15、 对FJA法的阐述不正确的是( )
A、是以工作为中心的分析方法
B、是一种结构化、定量化的分析方法
C、是对培训的绩效评估非常有用的方法
D、是对工作内容全面彻底描述的方法
标准答案: b
16、 招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是( )
A、社会原因
B、心理原因
C、历史原因
D、经济原因
标准答案: d
17、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )
A、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性强
B、招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差
C、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差
D、招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强
标准答案: d
18、 具体的调查方法不包括( )。
A、访问法
B、观察法
C、报告法
D、抽样法
标准答案: d
19、 初级资料搜集的方法不包括( )
A、访问法
B、观察法
C、记录法
D、报告法
标准答案: c
20、 一般来说,数据处理设计的内容不包括( )
A、数据的信息标准化
B、准备机器载体并进行检查
C、整个数据处理设计的预算控制
D、数据处理所用算法、软件的设计和选择
标准答案: d