76、劳动合同的无效由( )确定。

　　A 当事人双方

　　B 用人单位

　　C 劳动争议仲裁委员会

　　D 人民法院 E 劳动行政机关

　　77、岗位设计及再设计的内容有( )

　　A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务

　　B 企业文化的培养与创新

　　C 工作满负荷

　　D 工作环境的优化

　　E 建立“人—机—资金”的最优化政策

　　78、制定招聘计划的主要依据有( )。

　　A 招聘策略

　　B 招聘程序

　　C 人力资源规划

　　D 工作分析

　　E 招聘渠道

　　79、人力资源配置的主要原理有( )。

　　A 互补增值原理

　　B 激励强化原理

　　C 动态适应原理

　　D 能位对应原理

　　E 弹性冗余原理

　　80、下面关于FJA 功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

　　A. FJA 法对每项任务都要求作详细分析

　　B. FJA 法对培训的绩效评估非常有用

　　C. FJA 法进行工作分析撰写简单

　　D. FJA 法并不记录有关工作背景的信息

　　E. FJA 法对员工必备条件的描述并不理想

　　81、培训成本包括( )

　　A 直线成本

　　B 间接成本

　　C 生产成本

　　D 额外成本

　　E 经营成本

　　82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

　　A 工作分析

　　B 小组讨论

　　C 集体会谈

　　D 问卷调查

　　E 统计分析

　　83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

　　A 价值观调查

　　B 人事考核

　　C 人格测试

　　D 情景模拟

　　E 志向兴趣调查

　　84、在薪酬调查时一般选择( )企业。

　　A 竞争对手

　　B 同行业同地区企业

　　C 国外企业

　　D 刚成立的管理不甚规范的企业

　　E 市场水平比较高的企业

　　85、在制定某项福利计划时应考虑( )。

　　A 该福利的性质

　　B 该计划的执行时间

　　C 该福利上年度的执行效果

　　D 该福利的本年度预算

　　E 检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

　　86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括( )步骤。

　　A. 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级

　　B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金

　　C. 检查测算出来的问题，并重新调整

　　D. 汇集测算中的问题，供上级参考

　　E. 制定工资标准

　　87、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

　　A.企业支付能力

　　B 劳动力供求关系

　　C 企业战略

　　D 企业价值观

　　E 企业生产经营特点

　　88、企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A 增加利润

　　B 吸引人才

　　C 留住人才

　　D 激励员工

　　E 将员工利益与企业利益联系起来

　　89、订立集体合同应当遵循( )等原则。

　　A 内容合法

　　B 自主自愿

　　C 平等合作

　　D 协商一致

　　E 维护正常的生产工作秩序

　　90、工伤医疗期待遇包括( )等内容。

　　A 支付工伤伤残抚恤金

　　B 支付护理费

　　C 支付工伤津贴

　　D 异地安家的必要费用

　　E 报销医疗费用

　　【参考答案】76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE

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