二、多项选择题

　　1.人力资源规划的作用表现为( )。

　　A.增强组织对内部环境的适应性 .

　　B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

　　C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

　　D.有助于控制人力成本

　　2.人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括( )。

　　A.建立人力资源档案

　　B.进行人力资源预测

　　C.采取管理行动

　　D.实施控制评估

　　3.人力资源规划的基本步骤是( )。

　　A.准备阶段

　　B.预测比较阶段

　　C.制定阶段

　　D.实施和评估阶段

　　4.组织晋升规划的目的是( )。

　　A.后备人才数量的保持

　　B.人才结构的优化

　　C.员工素质的提高

　　D.组织绩效的提高

　　5.从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有( )。

　　A.人力资源需求信息

　　B.经营方面信息

　　C.管理方面的信息

　　D.人力资源现状的信息

　　6.影响人力资源管理政策的主要因素有( )。

　　A.外部环境

　　B.组织自身

　　C.利益相关者

　　D.行业性质

　　7.在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。

　　A.调查研究

　　B.充分准备

　　C.全面执行

　　D.均衡有序

　　8.人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括( )。

　　A.数量需求

　　B.未来需求

　　C.质量需求

　　D.结构需求

　　9.人力资源需求预测的特点是( )。

　　A.科学性

　　B.近似性

　　C.局限性

　　D.不确定性

　　10.影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。

　　A.产业结构

　　B.技术水平

　　C.政府政策

　　D.企业发展

　　11.典型的人力资源需求预测包括的环节有( )。

　　A.现实的人力资源需求预测

　　B.未来的人力资源需求预测

　　C.未来流失人力资源需求预测

　　D.企业整体人力资源需求预测

　　12.下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是( )。

　　A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

　　B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

　　C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

　　D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

　　13.常用的人力资源内部供给预测方法有( )。

　　A.技能清单

　　B.文献法

　　C.直接调查

　　D.人员核查法

　　14.内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。

　　A.人数分析

　　B.员工素质分析

　　C.工作分析

　　D.技术分析

　　15.人力资源供给失衡的状态一般有( )。

　　A.供不应求

　　B.供过于求

　　C.总体失衡

　　D.结构失衡

　　16.制定人力资源规划一般采用的形式有( )。

　　A.由外聘专家负责，组织配合

　　B.由人力资源部负责，其他部门配合

　　C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责 ’

　　D.由各部门代表组成的跨职能团队合作

　　17.人力资源规划的执行主要涉及( )。

　　A.组织层次

　　B.跨部门层次

　　C.部门层次

　　D.协调层次