人力资源管理师

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2018年三级人力资源管理师考试模拟提分题八

来源 :考试网 2018-04-08

  11、 在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线,将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级,形成一个( B )系列。

  A、 职组系列

  B、 薪酬等级

  C、 薪酬组别

  D、 薪酬体系

  12、 劳动合同的是否有效,由( D )确认。

  A、 劳动管理部门

  B、 劳动与社会保障部

  C、 劳动争议调解委员会

  D、 人民法院或劳动争议仲裁委员会

  13、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、( B )和用人单位工会代表。

  A、 企业法人代表

  B、 用人单位代表

  C、 企业总经理

  D、 劳动争议仲裁委员会代表

  14、 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由( C )调解。

  A、 劳动争议仲裁委员会

  B、 劳动争议调解委员会

  C、 本单位劳动争议调解委员会

  D、 人民法院

  15、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人( D )所在地仲裁委员会受理。

  A、 档案关系

  B、 劳动合同关系

  C、 户口关系

  D、 工资关系

  16、 经济运行主体,可以分为( A )三个层面。

  A、 个人、企业、社会

  B、 个人、企业、国家

  C、 个人、企业、经济

  D、 个人、社会、国家

  17、 中观劳动力供给,是( B )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。

  A、 产业、行业

  B、 产业、部门

  C、 区域经济

  D、 社会经济

  18、 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( A )。

  A、 潜在性失业

  B、 隐蔽性失业

  C、 不充分就业

  D、 停滞性失业

  19、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为( D )。

  a) 总量性失业

  b) 结构性失业

  c) 选择性失业

  d) 摩擦性失业

  20、 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( C )两者之和。

  a) 流动趋势

  b) 劳动要素配置关系

  c) 交换关系

  d) 市场配置关系

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