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2018年三级人力资源管理师考试模拟提分题七

来源 :考试网 2018-04-07

  一、单项选择题

  题干:近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:

  1.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

  A.学费

  B.资料费

  C.学习用品费

  D.伙食费

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  2、题干如上:下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

  A.社会地位的提高

  B.社会知名度的提高

  C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

  D.未来收入流的增加

  3、题干如上:中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

  A.上大学的直接成本降低

  B.上大学的机会成本降低

  C.上大学的直接成本和机会成本都降低

  D.与上大学的机会成本无关

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  题干:王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 根据上述材料,请回答下列问题:

  4.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

  A.招聘与录用

  B.薪酬设计

  C.职业生涯管理规划

  D.员工的社会保险

  5、题干如上:王某属于何种类型的人才?__________。

  A.通才型

  B.纯专业人士

  C.行政人员

  D.财务管理人员

  6、题干如上:本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。

  A.培养政策与引进政策

  B.专家政策与通才政策

  C.短期政策与长期政策

  D.局部政策与整体政策

  7、题干如上:该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。

  A.单一的职业生涯发道路

  B.双职业生涯发展道路

  C.稳定的职业生涯发展道路

  D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

  题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5 年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

  8.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

  A.双方意愿

  B.劳动合同

  C.劳动法

  D.公司意愿

  E.劳动规章制度

  9、题干如上:劳动法律关系的变更应该是__________。

  A.公司单方面的决定

  B.劳动法律关系主体的改变

  C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变

  D.劳动法律关系的消灭

  10、题干如上:劳动者的权利是__________。

  A.生产决策权

  B.劳动管理权

  C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

  D.遵守企业规章制度

  【参考答案】1 D 2 D 3 B 4 C 5 A 6 B 7 B 8 B 9 C 10 C

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