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2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(10)

来源 :考试网 2018-04-01

  1、 劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的( ):

  A、劳动者

  B、劳动关系

  C、对象

  D、目标

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  2、 劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):

  A、 工与协作

  B、 岗位与分工

  C、 力与岗位

  D、 岗定编

  3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。

  A、 用人单位与工会组织

  B、 劳动者与工会组织

  C、 劳动者与劳动仲裁机关

  D、 劳动者与用人单位

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  4、 人力资源与其他资源一样,具有( ):

  A、 物质性、可用性、社会性

  B、 有限性、物质性、社会性

  C、 可用性、社会性、有限性

  D、 物质性、可用性、有限性

  5、 工作分析,又叫( )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。

  A、 绩效分析

  B、 规划分析

  C、 管理分析

  D、 职务分析

  6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):

  A、 戴明现象

  B、 鲶鱼效应

  C、 泰罗原理

  D、 彼特原理

  7、 当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):

  A、6个月

  B、3个月

  C、1个月

  D、15天

  8、 绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。

  A、 员工的业绩

  B、 员工的表现

  C、 日常工作

  D、 日常工作中的人

  9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的( )。

  A、 能力特征

  B、 工作改进特征

  C、 绩效特征

  D、 不断提高的能力特征

  10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部( )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

  A、 工资结构

  B、 职务结构

  C、 组织结构

  D、 绩效体系

  【参考答案】1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A

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