16、 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ABD )

　　A、 普通能力倾向测试

　　B、 特殊职业能力测试

　　C、 管理能力发展测试

　　D、 心理运动机能测试

　　E、 销售能力测试

　　17、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准( ABC )

　　A、 以人为标准

　　B、 以职位为标准

　　C、 以双向选择为标准

　　D、 以企业需要为标准

　　E、 以发展潜力为标准

　　18、人员招聘的原则有( BCD )。?

　　A、效率优先兼顾公平?

　　B、计划性原则?

　　C、程序科学化原则?

　　D、任人唯贤，择优录用的原则?

　　E、效果优先原则

　　19、 在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为( AB )

　　A、 面谈法

　　B、 重点团队分析法

　　C、 观察法

　　D、 头脑风暴法

　　E、 工作任务分析法

　　20、 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有( ABE )

　　A、 纵向发展

　　B、 横向发展

　　C、 综合发展

　　D、 单向发展

　　E、 纵向-横向发展

　　21、 企业的培训成本一般可以分为( AB )

　　A、 直接资本费用

　　B、 间接资本费用

　　C、 培训表象成本

　　D、 培训成本

　　E、 会计核算成本

　　22、 制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、( ABC )等。

　　A、 定期化与制度化原则

　　B、 可靠性与正确性原则

　　C、 可行性与实用性原则

　　D、 定量化与定性化原则

　　E、 全面考虑与重点照顾原则

　　23、 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、( AB )等。

　　A、 明确企业实现战略所需的核心竞争力

　　B、 激励员工产生最大绩效的方法论

　　C、 企业经营的理念

　　D、 企业文化

　　E、 企业的组织机构特点

　　24、 作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是( ABCE )

　　A、 对外具有竞争力的原则

　　B、 对内具有公正性的原则

　　C、 对员工具有激励性的原则

　　D、 薪酬总额管理原则

　　E、 薪酬成本控制原则

　　25、 我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为( AC )。

　　A、 每日不超过8个小时

　　B、 每日工作时间不超过7个小时

　　C、 每周工作时间不超过40个小时

　　D、 每周工作时间不超过44个小时

　　E、 每月的工作时间不超过160个小时

　　26、 对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有( ABCD )

　　A、 岗位排列法

　　B、 岗位分类法

　　C、 要素比较法

　　D、 要素计点法

　　E、 岗位描述法

　　27、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( BD )

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、 纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　28、 我国的社会保障体系包括( ABCE )

　　A、 社会保险

　　B、 社会救济

　　C、 社会福利

　　D、 社会保障

　　E、 社会优抚

　　29、 我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，( ABDE )等。

　　A、 集体合同规范的调节

　　B、 职工代表大会的调节

　　C、 工会的调节

　　D、 企业内部劳动关系管理规则的调节

　　E、 劳动争议处理制度的调节

　　30、 集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在( ABCD )

　　A、 主体不同

　　B、 内容不同

　　C、 功能不同

　　D、 法律效力不同

　　E、 合同履行时间不同