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2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(7)

来源 :考试网 2018-03-29

  1、 工作日志法,是进行工作信息分析的主要方法之一,是指按( B )详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法。

  A、岗位分类

  B、时间顺序

  C、工作内容

  D、职务描述

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  2、 在招聘工作的实施过程中,内部招募是主要的方法之一,推荐法、布告法、( C )等是主要的方法。

  A、竞聘法

  B、评估法

  C、档案法

  D、提拔法

  3、 在招聘人员选择中,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和( D )

  A、测试方法

  B、兴趣测试方法

  C、心理测试

  D、心理运动机能测试

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  4、 在劳务外派工作中,我们必须对劳务外派人员进行培训,这项培训工作时由( B )负责进行的。

  A、人员原单位

  B、劳务输出单位

  C、外方单位

  D、第三方培训机构

  5、 劳务外派与引进工作中,《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件,它指的是( B )

  A、《健康证明书》

  B、不携带常见传染疾病的证明

  C、能够胜任工作的证明

  D、不携带常见病毒的证明

  6、 开放式提问的方式,经常被用于应聘人员的面世,它的目的在于( A )

  A、 获取更多的信息

  B、 尽快了解情况

  C、 把握应聘者的心态

  D、 了解应聘者的能力

  以上30-36题共七分为招聘与配置内容

  7、 员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为( B )

  A、 投入原则

  B、 投资效益原则

  C、 产出原则

  D、 战略原则

  8、 一个完善的培训计划在拟定阶段,必然会涉及到在培训实施中将发生的事情,包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。

  A、培训档案

  B、培训评估方法

  C、培训顾问

  D、培训学院

  9、 影响员工的职业生涯发展的因素有很多,除了个人因素、组织因素以外,还有( D )

  A、 组织的培训制度因素

  B、 个人的培训经历因素

  C、 成长环境因素

  D、 环境因素

  以上37-39题共三分为培训与开发内容

  10、 绩效管理运用科学的考评标准和方法,对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。

  A、工作创新能力

  B、岗位适应度

  C、思维敏捷度

  D、员工工作表现

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