21、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A

　　(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

　　22、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是(B )。

　　(A)观察法 (B)工作实践法

　　(C)面谈法 (D)工作日志法

　　23、职位分析问卷法(PAQ)是以(C)为重点的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)岗位特征

　　(C)绩效 (D)个人特征

　　24、选择招聘渠道的首要步骤是(A )。

　　(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源

　　(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法

　　25、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(A )的一种资格审查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求

　　26、在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行(D )。

　　(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试

　　(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试

　　27、(C )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

　　(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估

　　(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估

　　20、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与·(B )之比。

　　(A)录用人数 (B)计划招聘人数

　　(C)选中人数 (D)选拔录用人数

　　29、培训管理的首要制度是(A)。

　　(A)培训服务制度 (B)培训考校制度

　　(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度

　　30、企业防范培训风险，应根据(B)原则考虑培训成本的分摊。

　　(A)利益获得 (B)利益补偿

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

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