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2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(1)

来源 :考试网 2018-03-18

  21、下面的职业守则中,正确的是( ACD )

  A、诚实公正、严谨求是

  B、人尽其才、能置其位

  C、有效激励、促进和谐

  D、勤勉好学、追求卓越

  E、科学 管理 、合理配置

  22、作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( C )

  A、人力 资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B、人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C、人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

  D、人力资源管理工作人员的工作,必须服务与 企业 的发展

  E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  23、人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCD )

  A、职业守则

  B、国家法律

  C、地方法律法规

  D、劳动法

  24、地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( CBDA )

  A、企业规章制度

  B、地方法律法规

  C、劳动法

  D、职业守则

  25、外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( AD )

  A、申请 就业证

  B、办理临时户籍登记手续

  C、重新进行健康检查

  D、申请居留证

  E、办理职业资格

  26、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )

  A、敏捷性测试

  B、思维反映能力测试

  C、心理承受能力测试

  D、心里运动机能测试

  27、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( B )。

  A、战略的因素

  B、社会的因素

  C、企业竞争力的因素

  D、企业员工队伍素质的因素

  28、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职 资格 要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

  A、培训成绩的衡量标准

  B、以能力和业绩为导向的分配原则

  C、明确的培训评估标准

  D、合适的培训条件

  29、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( D )

  A、2-4人

  B、4-6人

  C、6-8人

  D、8-12人

  30、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

  A、可行性原则

  B、反馈原则

  C、制度化原则

  D、实用性原则

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